Miért különleges?
Mikor érdemes?
Referenciáink
Tesztjeink
HR Garancia
Kapcsolat

Tesztelem-magam.hu

menu


A tesztek jól mérnek. Mármint akkor, ha jól választottunk! Mindenképp meg kell előtte határoznunk, hogy mit szeretnénk tudni.

Mi teszi különlegessé a Consilium HR tesztelési rendszerét?

check_circle_outline Saját fiók - a személyes adatokat, teszteredményeket biztonságosan tároljuk
check_circle_outline Az eredmények védett szerveren vannak, biztonságos, éveken át őrizhető
check_circle_outline A csoport regisztráció lehetőséget nyújt arra, hogy egy munkahelyi csoport eredményeit átlagolva, összesítve vizsgáljuk, így a hatékonyság csoport szinten is mérhető, emellett az egyedi kiértékelések is rendelkezésre állnak
check_circle_outline Egy cégen belül a különböző csoportok is összehasonlíthatóvá válnak
check_circle_outline Tesztjeink az alábbi nyelveken érhetőek el: magyar , angol, német
check_circle_outline Szerződéskötés után a teszteket egyeztetés alapján egyéb nyelveken is elérhetővé tesszük.
check_circle_outline Kérésre grafikus és szöveges kiértékelést is nyújtunk

Mikor lehet érdemes teszteket igénybe venni?

supervisor_account
Kiválasztási folyamatoknál

Amikor szeretnénk megtalálni azt a jelöltet, aki nem csak korábbi tapasztalatai, jelenlegi tudása, valamint szakmaisága miatt alkalmas a pozíció betöltésére, de a csapathoz is könnyedén illeszkedni tud. Egy interjún sokszor megnyerő lehet egy olyan jelölt is, akinek képességei, kompetenciái, vagy személyisége nem biztos, hogy megfelelő a pozíció betöltésére. Az ilyen jelölteket könnyedén ki tudjuk szűrni a megfelelő tesztek segítségével

school
Képzési igények meghatározásakor

Mielőtt fejlesztési, vagy képzési célokat, lépéseket tűzünk ki és tervezünk meg, fontos, hogy tisztába legyünk munkatársaink kompetenciáival, képességeivel, személyiségjegyeivel és jelenlegi tudásával. Ilyenkor érdemes tesztek és interjúk segítségét igénybe venni, mely nem csak felgyorsítja, de hatékonyabbá is teszi a folyamatot. Egyéni coaching/tanácsadás, tréningek, csoportos képzések előtti felmérésnél is érdemes lehet ezt a módszert használni.

bar_chart
Teljesítmény értékelésnél

Fontos, hogy a teljesítményértékelés ne csak az adott munkavállaló vezetője véleménye, vagy leírása alapján történjen. Kulcsfontosságú ugyan a vezető leírása és értékelése is, azonban a tesztek objektivitása megkérdőjelezhetetlen, éppen ezért az egyik leghatékonyabb teljesítményértékelési eszköz. A teljesítményértékelés, nem csak egy adott munkavállalóra alkalmazható, hanem akár csapatokra, egész részlegekre, egységekre is. Tesztjeink szervezeti elégedettségmérésre is eredményesen használhatók.

trending_up
Átszervezéskor, kompetenciaméréskor

Átszervezésnél fontos tisztában lennünk az áthelyezni kívánt munkavállalónk képességeivel, kompetenciáival. Így maga a folyamat némileg hasonlít a kiválasztásra, mivel ez lényegében egy belső kiválasztás, azonban könnyebb dolgunk van, mivel ebben az esetben a jelöltet és munkavégzésének módját már ismerjük, de még így is fontos megtudnunk, hogy a személyisége, viselkedése alapján megfelelően fog-e illeszkedni a csapatba

Referenciáink

Tevékenységünk között megtalálhatók komplex auditok (szervezeti, munkaköri, folyamat, pénzügyi), tesztelések (kiválasztáshoz, munkakörhöz, együttműködéshez, vezetéshez), mélyinterjúk (kiválasztáshoz, átszervezéshez), stb. Tevékenységeinket együttesen, vagy külön-külön is igénybe veszik cégeink.

Barabás Téglakő Kft.
2018-tól partnerünk, együttműködésünk lefedi szinte a teljes HR-t. A kiválasztás-teszteléstől az integráción át a fejlesztésig széles körben dolgozunk ma is együtt velük. Kiváló partner.
Nordikal Kft.
Komplex szervezeti audit után szervezetfejlesztés, munkakörelemzések és folyamatanalízis, valamint felső- és középvezetők tesztelése mellett vezetőfejlesztést is tartottunk.
BKV Zrt.
A turisztikai divízió vezetőit és kulcsembereit teszteltük le, s ajándék kiértékelés mellett tartottunk mélyinterjút ugyanennél a csoportnál. A cél az együttműködés és a kompetenciák felmérése volt.
Profi Tető Kft.
Egy komplex szervezetfejlesztési projektbe kezdtünk, amely jelenleg is folyik. A munkaköri és folyamatauditon és optimalizáción már túl vagyunk, jelenleg az átszervezést készítjük elő a cégben.
The Body Shop
Vezetők, boltvezetők tesztelése, kiválasztás, HR garancia program keretein belül pedig munkaköraudit volt ez éven terítéken. Krízismenedzsmenttel, kríziskommunikációval zártunk.
Mazars Kft.
A vezetőket és kulcstanácsadókat teszteltük le háromféle teszttel: DISC, EQ, Személyiség térkép, amelynek haszna az ajándék kiértékelés mellett a náluk megtartott tréningen is megmutatkozott.
Grafton
A cég vezetőit, kulcsembereit teszteltem, összeállítottuk a kiválasztási folyamatot és stratégiát, valamint az értékesítési stratégiát, s a hozzá tartozó folyamatokat.Tréninggel egészítettük ki a sort
Rédei Fém Kft.
Szervezetfelmérés és szervezetfejlesztési projektünk épp a felénél tart, már túl vagyunk a munkaköri és folyamataduitokon, s teljes gőzzel haladunk a cél felé.
SCA
A cég megbízásából az értékesítő csapat számára készítettünk egy teljesen egyedi, a vezetői kérdésfeltevést követő komplex attitűdmérést on-line formában, kiértékelő csomaggal egyetemben.
BFB Plus Kft.
Első körben a felsővezetők tesztelése kapcsán kerültünk kapcsolatba velük, később a középvezetők tesztelésétől a kiválasztással bezárólag dolgoztunk sokat együtt a cég vezetésével.
Ongroelekgtro Kft.
Attitűdmérés, tesztelés, munkatársi mélyinterjúk után több képzést is sikeresen zártunk: Vezetői tréning, projektmenedzsment, szervezeti kommunikáció voltak a legnépszerűbbek náluk.
NGS Union Kft.
A céggel egy komplex szervezetfejlesztési projekt kezdődött el néhány hónapja, a folyamatanalízis mellett most folynak a munkaköri workshopok, valamint néhány vezetői coaching is lement már.

Legkeresettebb tesztjeink

pie_chart
Egyszerűsített DISC

Rövid, egyszerű, könnyed tipológiát tesz lehetővé, segítségével jól előre jelezhető, hogy leendő munkatársunk személyisége támogatja-e az adott pozíciót, mennyire könnyedén fog tudni abba integrálódni

show_chart
EQ Teszt

Megismerhetjük általános regenerálódási folyamatának sebességét, illetőleg képet kaphatunk arról, hogy kell-e kontrollt raknunk rá, vagy akkor is aktív munkára számíthatunk tőle, ha épp nem vagyunk jelen

bar_chart
Személyiség Térkép

Rálátást ad arra, hogy vannak-e vezetői hajlamai, képes-e vállalni a felelősséget saját magáért és társaiért, illetőleg milyen mértékben lesz állhatatos és megbízható, vagy mennyire folytatja és viszi végig saját folyamatait

bubble_chart
Vezetői Kompetencia Mérő Teszt

Egy adott munkakör betöltéséhez szükséges, a munkavégzés tapasztalataiból, ill. más cégeknél hasonló pozíciót betöltő munkatársak tulajdonság- és viselkedés mintájából levont kompetencia mátrix alapján elkészített, egyedi teszt

HR Garancia program

A jelenkori HR kihívásokra új fonalat vett fel cégünk. Sok éves szakmai tudásunkat felhasználva kidolgoztunk a KKV szektorra passzoló átalánydíjas HR garancia programot, ami megteremti vállalkozása számára a biztonságot.

Amit Önnek kínálunk:
check_circle_outline Biztonságot HR folyamataiban
check_circle_outline Fenntartható, folyamatos fejlődést
check_circle_outline Időközi rendelkezésre állást
check_circle_outline Több mint 29 éves szakmai tapasztalatot
check_circle_outline Rendszer szemléletet
check_circle_outline Korrekt partneri viszonyt
check_circle_outline Bizalmat
check_circle_outline Időt spórolunk

Kifejlesztettünk egy teljesen egyedi garancia programot kifejezetten az Ön vállalkozása számára.

Írjon Nekünk!

Amennyiben kíváncsi szolgáltatásunk tartalmára és bővebb információt igényel, keressen minket bizalommal.

Érdeklik a tesztjeink?

Válassza ki azokat a teszteket, melyek érdeklik.

Egyszerűsített DISC
EQ Teszt
Személyiség Térkép
Vezetői Kompetencia Mérő teszt
Felnőttképzési engedély száma: E-000651/2014 | Adatvédelmi nyilvántartási szám: NAIH-56083/2012., NAIH-56084/2012. | Adatvédelmi Nyilatkozat Megtekintése | Adatvédelmi Tájékoztató Megtekintése